Audit social
Les bénéfices de l’audit social
Les équipes d’Eqipaj analysent votre organisation et vous proposent un plan d’actions adapté.
Nous comprenons tout à fait les défis auxquels vous êtes confronté en matière de gestion de la paie.
La législation sociale en constante évolution peut rendre cette tâche complexe.
Nous vous aidons à structurer son pilotage en passant par un audit, permettant de faire un état des lieux de votre activité. Différents points de contrôle seront analysés :
Taux de cotisation
Les changements fréquents de taux de cotisation, de barème et de plafond peuvent rendre difficile le maintien de la conformité. Il est crucial de veiller à ce que votre entreprise respecte les règles en vigueur afin d’éviter tous risques pénaux et financiers.
Audit de conformité de la paie
Une solution efficace est de recourir à un audit de conformité de la paie, qui permettra de mesurer les écarts entre vos pratiques de paie et les règles applicables. Cela vous aidera à atteindre l’objectif ultime d’une paie sans défaut et de garantir la conformité avec la législation en vigueur.
Audit des bulletins de paie
Il consiste à évaluer les pratiques de l’entreprise en ce qui concerne la production des bulletins de salaire, en se référant aux différents textes qu’ils soient légaux ou conventionnels.
Résultats de l’audit
En tirant parti des résultats de l’audit, vous pourrez prendre des mesures pour améliorer vos pratiques de paie et vous assurer d’une conformité optimale. Il vise donc à vous aider à identifier les écarts et à mettre en place des actions correctives pour garantir des paies sans défaut.
Comment ça se passe ?
L’audit en quelques étapes
Étape 01
Rencontre et échange
Nous intervenons une journée dans vos locaux afin d’échanger sur vos pratiques sociales et RH
Étape 02
Diagnostic
Nous réalisons notre diagnostic en analysant plusieurs points de contrôle.
Étape 03
Plan d’action
Selon le bilan de l’audit, nous vous proposons un plan d’action, en vue de corriger les éléments défaillants.
Étape 04
Restitution et mise en place
Selon le type d’audit effectué, un rapport vous sera remis avec les préconisations à mettre en place. Un plan de suivi pourra également être mis en place.
Dans la cadre de nos missions d’audit légal ou contractuel, en particulier d’audit d’acquisition, la mission d’audit social ou de conformité sociale est essentielle pour sécuriser les risques de nos clients. Dans un environnement en perpétuelle évolution, le recours à des professionnels est une nécessité.
Parole d’experts
François LORIDAN
Expert-comptable
Commissaire aux comptes
Le plus du cabinet
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